网易理财“五险一金—你所不知的隐形福利”第四期：生育保险能带给我什么保障
生育保险问答一：男职工的生育保险能否惠及妻子？
问：本人是具有北京市常住户口的男职工，单位为我缴纳了包括生育保险在内的“五险一金”，而且已经缴费2年以上。我妻子是外地户口，没有参加生育保险。
现在我们有了小孩，请问妻子的孕期检查以及生育等费用是否也可以在北京由生育保险报销呢？
市劳动和社会保障局回复：如果您爱人在北京的企业工作，按照相关规定，女职工怀孕，在指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
如果您爱人在北京没有单位，就不享受生育保险的待遇，您妻子是否享受生育保险与您的生育保险无关。 （本问答来自法制晚报）
生育保险问答二：我是男职工，且有两岁的孩子还要交生育险？
回答：生育保险不需要个人缴纳，单位按照员工工资基数的0.8％缴纳，个人不交钱。
生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女，而暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业之间的生育保险费用。作为社会保险中的险种种之一，它具有社会保险的强制性特征。为了在政府文件规定的参保范围内的参保对象，应当自觉参保，不能自行选择。
各地普遍做法是,生育保险由公司按工资总额缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇。
男员工可享受的生育险待遇：男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。
